UN DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

1-MISSIONS PRINCIPALES
- La conception et de la mise en œuvre de la politique RH
- Le suivi de l'ensemble des stratégies RH
 - Décliner la stratégie par grands axes RH
 - La représentation de l'entreprise auprès des forces de négociation du personnel
- Le recrutement des collaborateurs
 - La conception et le suivi de la politique salariale
- L'encadrement des équipes du personnel RH
- Le pilotage des réunions du personnel
- La promotion de la politique en matière de communication interne
- La gestion du personnel
 - La mise en place du règlement de travail
2-COMPÉTENCES REQUISES
A- SAVOIR
- Connaissance fine de l'entreprise
- Solides connaissances en gestion des ressources humaines
 - Aptitudes en techniques de négociation
- Connaissance en droit du travail
- Bonnes connaissances en psychologie du travail
- Connaissances en droit administratif
- Bonnes capacités écrites et orales
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise de l'anglais surtout pour les grandes entreprises
- Maîtrise des progiciels RH
- Solide culture économique
 - Connaissance des obligations légales de l'entreprise en matière sociale
B-SAVOIR-ÊTRE
- Diplomate
- Négociateur
- Ouvert d'esprit
- Doté du sens de l'écoute
- Rigoureux et organisé
- Dynamique et discret
 - Doté d'une forte personnalité
- Charismatique
- Le sens de la communication et du dialogue
C- DIPLOMES
Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines, de la Psychologie du travail ou de la Gestion. Les formations pratiques suivies : Master en Ressources Humaines, Master en Management, MBA avec spécialisation en Ressources Humaines, Diplôme d'École de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines.
D-EXPÉRIENCES
5 ans minimum dans un poste similaire.

LIEU : SINDIA, RÉGION DE THIES

Le dossier de candidature (CV+ lettre de motivation) doit être envoyé par mail à l'adresse indiquée.