Spécialiste senior en innovations humaines

Responsabilités

• Vous prendrez soin du plus grand atout de One Acre Fund – ses collaborateurs – en fournissant des services relationnels équitables, inclusifs et centrés sur le client.
• Vous soutiendrez et mettrez en œuvre des interventions d’amélioration stratégique de Global People aux niveaux mondial et national. L'un de vos principaux objectifs sera de soutenir la gestion des performances chez One Acre Fund.
• Vous serez au centre des questions du personnel afin d'augmenter la satisfaction du personnel et l'efficacité de l'équipe.
• Vous générerez un travail percutant à partir d'un pipeline de projets de personnes importants, en gérant 1 à 2 projets à tout moment. Les exemples incluent : le renforcement du processus d’évaluation des performances ; intégrer une culture de rétroaction continue ou améliorer notre processus de paie pour soutenir la croissance équitable de notre équipe.
• Vous promouvoirez les priorités mondiales en matière de ressources humaines en utilisant les données pour tirer des enseignements des priorités humaines de One Acre Fund pour les équipes de direction.

Croissance et développement de carrière

Nous avons une forte culture d’apprentissage constant et nous investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous aurez des enregistrements hebdomadaires avec votre responsable, un accès à des programmes de mentorat et de formation et des commentaires réguliers sur vos performances. Nous organisons des évaluations de carrière tous les six mois et réservons du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l’opportunité de façonner une organisation en pleine croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.

Qualifications

• Licence. 
• Au moins 2 ans d'expérience dans des rôles dynamiques. Une expérience en opérations/administration, en conseil RH, en gestion des talents, en conseil en gestion, en développement organisationnel ou en gestion du changement est un plus.
• Véritable passion pour les gens, façonnant la culture de la performance et la gestion du changement.
• Expérience de la gestion de grands projets dans diverses organisations, par exemple, gestion des changements de système, coordination multi-équipes, plans de communication complexes.
• Expérience dans l'analyse de données complexes pour les dirigeants afin de les aider à prendre de meilleures décisions liées aux personnes
• Productivité et indépendance exceptionnelles pour atteindre les objectifs et obtenir des résultats, y compris en travaillant avec les autres. 
• Vous ferez preuve d’appropriation et d’initiative pour améliorer tous les aspects de notre travail.
• Humilité et réceptivité aux retours : vous allierez compétences techniques, convivialité, patience et humilité. 
• Langue : Anglais courant requis ; Swahili, Kinyarwanda et/ou français un plus

Date de début souhaitée

Dès que possible

lieu de travail

Kenya, Ouganda, Tanzanie, Rwanda, Malawi, Zambie, Burundi, Nigeria, Éthiopie.

Avantages

Assurance maladie, congés payés 

Admissibilité

Ce rôle est ouvert à ceux qui ont des droits existants pour travailler dans l'un de nos pays d'opération mentionnés ci-dessus. Veuillez noter que malheureusement, nous ne pouvons pas prendre en charge un permis de travail pour ce rôle.

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien indiqué